華聲在線10月21日訊（全媒體記者 劉笑雪 通訊員 顏曉紅）近日，湖南省公布了2023年度企業(yè)薪酬調(diào)查信息，包括65個(gè)不同職業(yè)中類(lèi)、242個(gè)不同職業(yè)細(xì)類(lèi)（部分技術(shù)工種）、10個(gè)分崗位等級(jí)和18個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)企業(yè)從業(yè)人員的工資價(jià)位數(shù)據(jù)。發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位信息包括10%分位（低位數(shù)）、25%分位（下四分位數(shù)）、50%分位（中位數(shù)）、75%分位（上四分位數(shù)）、90%分位（高位數(shù)）等市場(chǎng)分位值工資水平，基本覆蓋行業(yè)中比較普遍、從業(yè)者較多的職位以及各類(lèi)崗位從業(yè)人員。
不同職業(yè)中類(lèi)中，工資價(jià)位中位數(shù)排名前三的為金融服務(wù)人員，煙草及其制品加工人員，電力、燃?xì)饧八?yīng)服務(wù)人員，分別為9.76萬(wàn)元、9.68萬(wàn)元、7.58萬(wàn)元；不同職業(yè)細(xì)類(lèi)中，燃料值班員、供電服務(wù)員、鐵路車(chē)站調(diào)車(chē)作業(yè)員、軌道交通列車(chē)司機(jī)、信息通信業(yè)務(wù)員、城市軌道交通檢修工、郵政投遞員、石油產(chǎn)品精制工工資價(jià)位中位數(shù)均超過(guò)10萬(wàn)元；分行業(yè)門(mén)類(lèi)企業(yè)從業(yè)人員中，金融業(yè)從業(yè)人員以10.10萬(wàn)元的工資價(jià)格中位數(shù)領(lǐng)跑，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)格中位數(shù)分別為7.53萬(wàn)元、6.75萬(wàn)元，位列第2、第3位；分崗位等級(jí)從業(yè)人員中，工資價(jià)位與崗位等級(jí)呈正相關(guān)。
據(jù)了解，企業(yè)薪酬調(diào)查制度是分配制度的重要組成部分，是改進(jìn)和加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)宏觀指導(dǎo)調(diào)控的重要手段，有利于政府部門(mén)結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制定和發(fā)布工資指導(dǎo)線，規(guī)范收入分配秩序。同時(shí)通過(guò)公布不同崗位的工資報(bào)酬，在企業(yè)招用員工，勞動(dòng)者就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為雙方協(xié)商確定工資提供參考依據(jù)。
附注：
1.主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋
分位值 指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。
企業(yè)從業(yè)人員 指在本企業(yè)工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。
工資價(jià)位 指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。
職業(yè) 指從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源所從事的社會(huì)工作類(lèi)別。
管理類(lèi)崗位等級(jí) 指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級(jí)位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類(lèi)員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副職等同級(jí)別的高層負(fù)責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級(jí)部門(mén)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的中層負(fù)責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級(jí)及以下部門(mén)或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級(jí)及以下部門(mén)或機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的基層負(fù)責(zé)人；管理類(lèi)員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。
技術(shù)類(lèi)崗位等級(jí) 指獲得國(guó)家或?qū)I(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)，包括高級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、初級(jí)職稱(chēng)。
技能類(lèi)崗位等級(jí) 指按國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級(jí)，包括初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能及以上。
2.調(diào)查方法
調(diào)查以全省為總體，采用分層 PPS 抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門(mén)類(lèi)為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。
各地區(qū)按照統(tǒng)一的制度方法組織收集調(diào)查企業(yè)人工成本、從業(yè)人員工資報(bào)酬等數(shù)據(jù)，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、審核，然后傳輸至省人力資源社會(huì)保障廳進(jìn)行統(tǒng)一匯總計(jì)算。
3.職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)
此次調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典（2022年版）》的職業(yè)中類(lèi)、職業(yè)細(xì)類(lèi)劃分。
責(zé)編：劉茜
來(lái)源：華聲在線
